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Jugar el papel del entrevistador no es una tarea simple. Si bien es posible que no seas el que está en el banquillo, las palabras que salen de tu boca pueden ser igualmente importantes.

Existen técnicas de entrevista que utilizan algunos de los mejores reclutadores y profesionales de recursos humanos cuando buscan ocupar puestos con los candidatos más calificados.

Alienta a tu candidato a pensar de manera diferente y creativa cuando esté entrevistando. Para muchos candidatos que pasan por el proceso de búsqueda de empleo, las entrevistas se vuelven monótonas. Los entrevistadores deben ir contra de esta corriente para conocer verdaderamente a un candidato. Las siguientes técnicas ayudarán al entrevistador a comprender la mente y el proceso de pensamiento del candidato, lo que en última instancia determinará si el candidato será un buen candidato cultural y si ayudará a impulsar a la empresa hacia adelante.

Comienza preguntando al candidato cómo se preparó para la entrevista. No todos los solicitantes de empleo se toman el tiempo para investigar antes de una entrevista, ya sea sobre el entrevistador, la compañía o las noticias recientes de la compañía. Si investigaron, haga un par de preguntas sobre sus hallazgos. Si no lo hicieron, pase a la siguiente pregunta. No preguntes por qué no lo hicieron, el objetivo no debería ser avergonzarlos.

Pregunta cómo priorizan su tiempo. Esta es una gran pregunta para los universitarios recientemente graduados porque el entrevistador puede hacer referencia a lo ocupada que puede ser la vida universitaria (eventos sociales, proyectos, trabajos en grupo, prácticas, clase y redes sociales) y luego preguntar al candidato cómo lo hacen. Las personas no se organizan por arte de magia y se orientan a los detalles; Esos son comportamientos que a menudo se inician en la universidad.

Juego de roles durante la entrevista. Si el candidato en cuestión formará parte de un equipo, pregúntale por qué la gente lo querría en su equipo. El uso de esta técnica de entrevista obligará al candidato a adaptarse a un nuevo rol y mirar a través de una lente diferente. Las respuestas que revelen promesas probablemente tengan que ver con su fiabilidad, responsabilidad, habilidades de negociación, experiencia en el tema, habilidades de liderazgo, etc.

Pregunta cómo una de las referencias de su curriculum le describiría como candidato. Normalmente los currículums nombran algunas "referencias", sin embargo, la mayoría de los entrevistadores no discuten referencias hasta más adelante en el proceso. Solicite más información sobre la referencia y luego solicite al candidato que describa qué diría la referencia sobre ellos. Por lo general, se introducen referencias en el curriculum vitae porque el candidato respeta a esa persona, tiene una reputación creíble o hay una fuerte relación entre los dos. Esta técnica reveladora ayuda mucho, porque se hace menos probable que el candidato mienta o infle la opinión de la referencia tenga sobre el candidato.

Antes de entrevistar a candidatos para un puesto determinado debes prepara las preguntas para la entrevista.  Primero lista las respuestas que buscas, y con ello prepara las preguntas adecuadas para conseguir esas respuestas. 

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