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MH Sales Training & Coaching | Barcelona, Spain
 

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Harver

Evaluaciones comerciales y analíticas de desarrollo de equipos

 


¿Estás midiendo las habilidades de venta de tus candidatos o adivinando a partir de entrevistas y currículos hinchados?

Con casi medio siglo de experiencia, Harver ofrece evaluaciones de empleados y herramientas de análisis del talento para ayudar a los empresarios a contratar de forma más inteligente, desarrollar su talento e impulsar los resultados conectando las competencias individuales con el rendimiento de la empresa. Sandler utiliza el Inventario Harver para medir las competencias de ventas y desarrollar planes de mejora del rendimiento.

 

 

  • Selecciona a los candidatos que rinden más, se quedan más tiempo y se adaptan a la cultura de tu empresa
  • Proporciona a los nuevos contratados una hoja de ruta para el éxito.
  • Consigue una percepción holística de los puntos fuertes y débiles del grupo.
  • Fomentar vendedores comprometidos y capacitados que impulsen tu negocio.
  • Descubre por qué los empleados deciden marcharse y descubre los pasos a seguir para mejorar la retención.

Si alguna de estas preguntas te resuena, la Evaluación de Equipos Sandler puede ayudarte a identificar y resolver tus problemas. La Evaluación del Equipo es una sofisticada y exhaustiva encuesta en línea que proporciona una inmersión profunda en la forma de trabajar de tu equipo y en su forma de pensar. Examina tus estrategias más eficaces y señala las áreas en las que se puede mejorar el rendimiento de forma personalizada.

Además, al ayudarte a captar las actitudes, los comportamientos y las técnicas de los individuos más fuertes de tu equipo, te proporciona un modelo para contratar más vendedores o formar a tu medio móvil.

Mide a tus candidatos a ventas con herramientas probadas.

Comprende los puntos fuertes y débiles de tus empleados en relación con sus funciones específicas y las competencias de referencia de tus mejores trabajadores. Los consejos de crecimiento personalizados ayudan a los directivos a elaborar futuros planes de formación y mejora del rendimiento.
 

Los informes OutMatch te ayudarán a identificar 32 competencias conductuales diferentes y el lugar que ocupa cada participante en ellas, en función de

  • Fortalezas bien desarrolladas
  • Fortalezas satisfactorias
  • Áreas que necesitan desarrollo

Estas competencias pueden combinarse con las funciones del puesto para determinar la idoneidad para el ajuste del puesto, los planes de mejora del rendimiento o la formación futura y el potencial de ascenso.

Cómo funciona...

Los factores más importantes para predecir el logro de una cuota son la ambición y la voluntad. Donde hay voluntad, hay camino. Lo sabemos porque hemos puesto a prueba a cientos de miles de vendedores.

A partir de ahí, dividimos los conjuntos de habilidades del vendedor en los requisitos para la generación de demanda o el desempeño, y los requeridos para los ciclos de ventas largos o cortos. Tanto si necesitas gestores de cuentas, ventas internas o cazadores, nuestra evaluación de ventas de los cuatro cuadrantes medirá y predecirá su mejor puesto en tu equipo.

Deja que la Evaluación para contratación de vendedores de Harver te proporcione la información que necesitas para contratar a grandes vendedores y asegurarte de que los colocas en los puestos adecuados.


Take the next step.

Ponte en contacto con nosotros para hablar de tus opciones de evaluación comercial y analítica de equipos.