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MH Sales Training & Coaching | Barcelona, Spain
 

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Evaluaciones Extended DISC

Aprende cómo prefiere tu equipo interactuar con los demás.

 

El DISC es un modelo de comportamiento desarrollado en la década de 1920 por el Dr. Carl Jung y el Dr. William Marston. Jung reconoció que las personas podían dividirse en cuatro grupos principales, y Marston los etiquetó posteriormente como Dominantes, Influenciadores, eStables y Concisos.

El DISC ayuda a los empleados y líderes a evitar:

  • Prospectos y clientes frustrantes que conducen a la pérdida de ingresos.
  • Tareas y conversaciones que agotan la energía y conducen al agotamiento.
  • Desmotivar o enfadar a los compañeros de equipo.
  • Sentirse decepcionado, frustrado y cansado al final del día.

 

Los participantes que se someten a la evaluación DISC y a la formación y el entrenamiento correspondientes aprenden que su éxito suele estar determinado por lo bien que se comunican con los demás, y aprenden a adaptar más eficazmente sus estilos de comunicación para que se ajusten a las necesidades de los demás, incluidos los posibles clientes, los compañeros de trabajo y los directivos.

Extended DISC® es un conjunto de evaluaciones DISC en línea que identifican el estilo DISC de los individuos. Los resultados se adaptan a sus necesidades y preferencias únicas basándose en una amplia selección de funciones laborales. Sandler y Extended DISC son socios estratégicos desde hace más de diez años.

Tu éxito personal y profesional en la vida está determinado en gran medida por lo bien que te relacionas con otras personas. Probablemente te hayas dado cuenta de que es muy fácil llevarse bien con ciertas personas. Entiendes a la otra persona casi al instante y sin esfuerzo porque la comunicación fluye. Pero con la mayoría de la gente, la comunicación requiere más esfuerzo. A veces es difícil entender de dónde viene la otra persona, qué quiere y cuáles son sus intenciones.

Mientras tanto, la otra persona puede experimentar la misma sensación de incomodidad. Los resultados de la interacción no son los que tú quieres. Requiere energía, esfuerzo y concentración. Además, los resultados no son los que esperabas.

Con la Formación DISC, tú y tu equipo aprenderéis a

 

  • Comprender cómo las personas se comunican y funcionan de forma diferente.
  • Desarrollar un autoconocimiento seguro de los puntos fuertes y débiles.
  • Identificar los estilos preferidos de los demás.
  • Modificar su comportamiento en función del estilo de la otra persona para comunicarse con mayor eficacia.

Completar la evaluación sólo debería llevar entre 15-20 minutos del tiempo de cada persona, y los resultados os ayudarán a ti y al equipo a poneros de acuerdo en lo que respecta a vuestra comunicación interna y externa.

A medida que vayas conociendo los cuatro Estilos DISC, ten en cuenta que ninguno de los estilos es mejor o peor y que todos los estilos tienen puntos fuertes y áreas de desarrollo, simplemente son diferentes. Nuestro estilo no limita lo que podemos conseguir o el éxito que podemos tener. Simplemente predice cómo tendemos a hacer las cosas. Podemos encontrar los cuatro estilos representados por personas de gran éxito; sin embargo, las personas de mayor éxito saben quiénes son, y modifican su estilo adecuadamente con diferentes estilos de personas y en diferentes situaciones.


Da el Siguiente Paso.

El viaje hacia el éxito empieza donde tú estás, ¡y empieza hoy!